(王健楠)

就像是风对于帆，就像是温度对于种子，在夏天，这个一切事物都肆意张扬生命的季节，5月12日下午，学校2020年新教师考核暨“青蓝工程”工作推进会，在嘉庚大楼第三会议室召开，为充满年轻活力的新教师队伍更好成长保驾护航。

欧阳超副校长、人财处陈梅芬主任、教务处孙跃岗主任、先进制造产业系陈世鹏主任、信息工程产业系刘炎火主任、现代交通产业系昝强主任以及“青蓝工程”结对子的双方教师参加了会议。
 

　　
        会议由教研室陈晓君副主任主持。教研室再次明确新教师考核材料、“青蓝工程”考核材料要求，要求新教师积极认真准备考核课材料与考核课课程录制。

随后，教研室何华国副主任与新教师交流，他表示新教师是学校的未来，如何成为一个合格的教师是新教师需要思考的问题。何副主任结合新教师的发展提出三点期望：一是不能做知识的搬运工，对自己的授课专业要有较深的了解；二是要关心学生，在教学过程中要结合各个班级学生的特点进行教学设计；三是多跟自己的指导老师沟通、交流，主动询问指导老师的意见与建议。他同时要求指导教师多关心新教师的教育教学过程，了解教学情况，帮助新教师更好成长。
 

　　
        人财处推动我校实施“五阶梯式结构”培养，针对“青蓝工程”培养过程中的新教师，陈梅芬主任从教学、教研等多方面提出要求，特别鼓励新教师积极投入班主任工作和行政工作，期待新教师有更强的工作主动性，在工作中能够及时反馈、主动担当。
 

　　
        教务处孙跃岗主任从设定目标、主动作为、舍得付出三个方面勉励新教师。他说，新教师要给自己制定三年、五年、十年的发展目标，从写论文、做课题、做课程设计等小目标开始积累，逐步完成大的发展目标。孙主任指出，新教师是学校的新生力量，希望新老师要主动学习，不要限于向老教师学习，同时要在老教师成果的基础上取得更大的成绩。要舍得付出，花更多的时间、精力去思考教育教学，主动作为，争取在行政、教学、班主任、教学比赛方面齐头并进，成为更优秀的自己。
 

　　
        欧阳超副校长作总结讲话，他结合新教师成长和“青蓝工程”工作对教学教研工作提出新要求：一是逐步营造出学校良好的科研氛围，通过推动写论文、做课题、编辑学报等方式促进教师教研能力提升；二是要注重对青年教师的培养，充分发挥“青蓝工程”的作用，建设“德才兼备”的指导教师队伍，提升对新教师指导的力度和水平；三是逐步推进教学改革，积极推动线上教学的开展和在线课程的建设等；四是以赛促教、以赛促练，鼓励老师们通过参加教学能力比赛提升教学能力，争取在教学教研上有更大进步。

欧阳超副校长勉励新教师明确定位，立志做一名好老师，并在教育教学、教学基本功等方面下功夫，严格要求自己。“师父们”要努力把师带徒的工作做好，积极通过“青蓝工程”，将新教师培养成为“教坛新秀”。